Vorlage

Kündigungsschreiben: Vorlagen für einen sauberen Abgang

Ein Kündigungsschreiben braucht nur wenige klare Sätze: die eindeutige Kündigung Ihrer Stelle, das Beendigungsdatum gemäß Ihrer Frist, die Bitte um eine Bestätigung und einen Dank. Wichtig für Deutschland: Eine Kündigung des Arbeitsvertrags ist nur schriftlich mit eigenhändiger Unterschrift wirksam (Paragraf 623 BGB) - eine reine E-Mail genügt nicht. Nutzen Sie die Vorlagen für den unterschriebenen Brief.

Das Kündigungsschreiben ist ein rechtlich relevantes Dokument mit Gefühlen drumherum. Der Dokumententeil muss eindeutig sein: "Hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis als [Rolle] ordentlich zum [Datum]" - datiert, an die zuständige Stelle gerichtet und so formuliert, dass niemand später bestreiten kann, was wann gesagt wurde. Der Gefühlsteil ist, wo Menschen überschreiben: Dieses Schreiben ist nicht der Ort für Beschwerden, Verhandlungen oder Memoiren. Kurz und warm gewinnt jedes Mal.

Wichtig zur Form: In Deutschland verlangt Paragraf 623 BGB die Schriftform - also einen ausgedruckten Brief mit eigenhändiger Unterschrift, übergeben oder per Post/Bote zugestellt. Eine E-Mail oder ein Scan ist rechtlich unwirksam. Nutzen Sie die Texte unten für diesen Brief; die E-Mail dient allenfalls dazu, den Termin für das Gespräch oder die Übergabe abzustimmen. Adressat des Schreibens ist Ihr Arbeitgeber (Personalabteilung oder Geschäftsführung), idealerweise nach einem persönlichen Gespräch.

Die Vorlagen

1Ordentliche Kündigung (volle Frist)

Der Standard: ordentliche Frist, neutrales bis gutes Verhältnis.

Professionell

Betreff

Kündigung des Arbeitsverhältnisses - [Ihr Name]

Text

Sehr geehrte/r [Name der/des Vorgesetzten oder Personalabteilung],

hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis als [Rolle] bei [Firma] ordentlich und fristgerecht zum [Datum] - hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Die Entscheidung ist mir nicht leichtgefallen. Ich möchte den Übergang so reibungslos wie möglich gestalten und werde in den kommenden Wochen meine Aufgaben dokumentieren, [Schlüsselbereiche/Projekte] übergeben und meine Nachfolge einarbeiten.

Vielen Dank für [etwas Wahres und Konkretes: das Vertrauen bei X, die Flexibilität bei Y, das Gelernte]. Ich war gern Teil von [Team/Firma].

Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung sowie das Beendigungsdatum schriftlich und teilen Sie mir die nächsten praktischen Schritte mit.

Mit freundlichen Grüßen
[Ihr Name]
[Ort, Datum]
[Unterschrift]

2Kurze Frist / Aufhebung

Umstände erzwingen weniger Frist als üblich - oder ein Aufhebungswunsch.

Direkt

Betreff

Kündigung / Bitte um Aufhebung zum [Datum] - [Ihr Name]

Text

Sehr geehrte/r [Name],

hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis als [Rolle]. Aufgrund [so viel, wie Sie mitteilen möchten: "persönlicher Umstände" / eines nicht verschiebbaren Eintrittstermins / gesundheitlicher oder familiärer Gründe] möchte ich zum [Datum] ausscheiden - früher als die übliche Frist, was ich als echte Unannehmlichkeit anerkenne.

Falls eine ordentliche Frist dem entgegensteht, schlage ich eine einvernehmliche Aufhebungsvereinbarung zum [Datum] vor und bespreche das gern persönlich.

Um es abzumildern, sichere ich bis zu meinem Ausscheiden zu: [die 2-3 wichtigsten Übergabepunkte, die Sie erledigen werden], sowie eine schriftliche Dokumentation von [Schlüsselbereich]. Falls es hilft, biete ich [ein echtes Angebot: zwei Wochen E-Mail-Rückfragen / einen Übergabecall nach dem Austritt].

Vielen Dank für Ihr Verständnis und für [ein ehrlicher Dank].

Mit freundlichen Grüßen
[Ihr Name]
[Ort, Datum]
[Unterschrift]

3Kündigung in verteilten Teams

Verteilte Teams; klären Sie das Gespräch und die schriftliche Zustellung.

Rücksichtsvoll

Betreff

Kündigung - [Ihr Name], letzter Tag [Datum]

Text

Sehr geehrte/r [Name],

da wir asynchron arbeiten, möchte ich das ordentlich handhaben: Ich habe Ihnen einen Gesprächstermin für heute oder morgen vorgeschlagen und lasse Ihnen zugleich das unterschriebene Kündigungsschreiben formgerecht per [Post/Bote] zukommen, damit die Schriftform gewahrt ist.

Inhaltlich kündige ich mein Arbeitsverhältnis als [Rolle] ordentlich zum [Datum] gemäß meiner Kündigungsfrist.

Weil Übergaben remote schwieriger sind, habe ich ein Übergabedokument zu [Systeme, zu übergebende Zugänge, Projektstände, laufende Zusagen] begonnen - ich teile es bis [Datum] und halte es bis zu meinem Austritt aktuell. Für alles, was von einer Live-Erklärung profitiert, nehme ich kurze Videos auf oder buche Sitzungen mit der übernehmenden Person.

Die Arbeit mit diesem Team war [etwas Wahres]. Vielen Dank für [konkrete Sache] - und sagen Sie mir, wie Sie dies dem Team ankündigen möchten; ich richte mich danach.

Mit freundlichen Grüßen
[Ihr Name]
[Ort, Datum]
[Unterschrift]

4Der dankbare Abschied (lange Zugehörigkeit)

Jahre in der Firma, echte Beziehungen, ein aufrichtig herzlicher Abgang.

Warm

Betreff

Kündigung - und ein aufrichtiger Dank

Text

Sehr geehrte/r [Name],

dies ist eines der schwereren Schreiben seit Langem: Hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis als [Rolle] ordentlich zum [Datum], gemäß meiner Kündigungsfrist.

Nach [X Jahren] hat die Entscheidung Monate gebraucht, nicht Tage. [Ein ehrlicher Satz zum Warum - Entwicklung, eine neue Richtung, ein Kapitel schließt.] Es ist keine Botschaft über [Firma], die mir [die wahren Dinge: die berufliche Entwicklung, die Menschen, die gegebenen Chancen] geschenkt hat.

Ich möchte, dass die Übergabe diese Jahre widerspiegelt: Ich dokumentiere alles, [konkrete Zusage - Projekt X abschließen / Person Y einarbeiten] und übergebe jede von mir betreute Beziehung mit einer warmen Vorstellung an die übernehmende Person.

Vielen Dank - für [das Konkreteste, Wahrste, das Sie sagen können]. Ich hoffe, wir arbeiten in irgendeiner Form wieder zusammen; die Branche ist klein und ich würde mich freuen.

Mit aufrichtiger Dankbarkeit
[Ihr Name]
[Ort, Datum]
[Unterschrift]

Welche Vorlage passt zu Ihnen?

Ihre SituationDiese nehmen
Normaler Abgang mit voller FristOrdentliche Kündigung - klares Datum, Übergabezusage, ein wahrer Dank.
Sie können die Frist nicht einhaltenKurze Frist / Aufhebung - Unannehmlichkeit anerkennen, Aufhebung vorschlagen.
Verteiltes Team, asynchrone KulturVerteilte Teams - Gespräch plus formgerechte schriftliche Zustellung.
Viele Jahre und echte WärmeDankbarer Abschied - persönlich sein; ohne Bitterkeit halten.

Schreibtipps für diese E-Mail

Auf die Schriftform achten

In Deutschland ist die Kündigung des Arbeitsvertrags nur mit eigenhändiger Unterschrift auf Papier wirksam (Paragraf 623 BGB). E-Mail, Scan oder Messenger genügen nicht. Übergeben oder senden Sie das unterschriebene Original und lassen Sie den Zugang bestätigen.

Zuerst mit der/dem Vorgesetzten sprechen

Das Schreiben ist der schriftliche Nachweis, nicht die Nachricht. Ein persönliches Gespräch zuerst, dann das Schreiben als Bestätigung - Vorgesetzte verzeihen fast alles, außer aus der CC-Zeile davon zu erfahren.

Frist im Vertrag prüfen

Die maßgebliche Kündigungsfrist steht in Ihrem Arbeitsvertrag oder ergibt sich aus dem Gesetz (Paragraf 622 BGB). Prüfen Sie sie, BEVOR Sie das Datum eintragen - nicht erst, wenn die Personalabteilung Sie korrigiert.

Beschwerden weglassen

Dieses Schreiben wird an die Personalabteilung weitergeleitet und für immer abgelegt. Ehrliches Feedback gehört ins Austrittsgespräch - die Kündigung ist für Fakten, Logistik und Anstand.

Die Übergabe anbieten, bevor man Sie bittet

"Ich dokumentiere meine Aufgaben und arbeite meine Nachfolge ein" - angeboten, nicht abgerungen - ist, woran man sich erinnert. Es beschleunigt auch das Zeugnis und die Referenz später.

Das Zeugnis erbitten

Bitten Sie in oder nach der Kündigung ausdrücklich um ein qualifiziertes Arbeitszeugnis und stimmen Sie ab, wie und wann das Team informiert wird - so vermeiden Sie den schiefen Ton, wenn Kollegen es aus dem Flurfunk erfahren.

Sie verlassen ein Unternehmen? Verwaisen Sie nicht sein Postfach

Kündigungen und Abgänge sind genau die Momente, in denen ein geschäftliches Postfach dunkel wird - und Kunden merken es binnen Tagen. AutoEmail hält ein verbundenes Postfach durch den Übergang beantwortet: Es entwirft zu jeder eingehenden E-Mail eine Antwort in der etablierten Stimme des Unternehmens (nicht der der scheidenden Person), hält jede zur Freigabe durch die neue verantwortliche Person zurück, und die Lernregeln - die gesammelten Korrekturen, die den Ton prägen - bleiben beim Unternehmen, nicht bei der scheidenden Person. Spam-Prüfung läuft auf jedem Entwurf, und der Gratis-Tarif deckt 250 KI-verarbeitete E-Mails pro Monat ab.

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Häufige Fragen

Nennen Sie es klar in den ersten Zeilen: "Hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis als [Rolle] ordentlich zum [Datum]", passend zu Ihrer vertraglichen Frist. Ergänzen Sie eine Übergabezusage, einen aufrichtigen Dank, die Bitte um schriftliche Bestätigung und Ihre Unterschrift. Vier kurze Absätze sind die richtige Länge - Beschwerden und lange Erklärungen gehören nicht hinein.