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Plantilla de correo

Correo de candidatura: plantillas que se leen

Un correo de candidatura es una nota de acompanamiento, no una carta de motivacion: indique el puesto y donde lo vio, de dos o tres líneas de prueba de que sabe hacerlo, nombre sus adjuntos, y hagase fácil de contactar. Las cuatro plantillas cubren la candidatura estandar, la de recomendación, la espontanea y la forma corta.

Los reclutadores ojean los correos de candidatura en segundos, buscando tres cosas: de que puesto se trata (contratan para varios), si las primeras líneas muestran pruebas relevantes, y si los adjuntos esperados están de verdad y bien nombrados. Todo lo demas - su historia de vida, su pasion por la sinergia - compite con esos tres por la atención y pierde.

La prueba supera a los adjetivos en todas estas plantillas. "Lidere la migracion de 40 webs de cliente sin caidas" hace más que "soy detallista y trabajo en equipo" jamás hará, porque el primero es comprobable y el segundo es papel pintado. Elija sus dos o tres logros más relevantes y concretos para ESTE puesto y deje que el CV lleve el resto.

Las plantillas

1Candidatura estandar (CV adjunto)

Responder a una oferta publicada por correo.

Profesional

Asunto

Candidatura: [Puesto] - [Su nombre]

Cuerpo

Estimado/a [Nombre del responsable / equipo de selección]:

Me presento al puesto de [puesto] publicado en [donde lo vio]. Dos elementos de mi trayectoria responden directamente a sus requisitos:

- [Requisito 1 de la oferta]: [una prueba concreta y comprobable - que hizo, donde, con que resultado]
- [Requisito 2]: [lo mismo - una cifra real o un resultado nombrado si lo tiene]

[Una frase sobre por que ESTA empresa en concreto - algo cierto que exigio documentarse.]

Adjunto: mi CV y [carta de motivacion / portafolio / referencias], como se solicita. Estoy disponible para entrevista a partir del [fecha] y localizable en el [teléfono].

Atentamente,
[Su nombre]
[Teléfono] | [LinkedIn/portafolio]

2Candidatura por recomendación

Un empleado o contacto común le oriento hacia el puesto.

Cercano

Asunto

[Nombre de quien recomienda] me sugirio presentarme: [Puesto]

Cuerpo

Estimado/a [Nombre del responsable]:

[Nombre de quien recomienda], [su funcion/relación - p. ej. "de su equipo de plataforma"], me sugirio presentarme al puesto de [puesto] - nosotros [como se conocen, una línea], y considero que el encaje merecia senalarse.

En breve: [la prueba más fuerte y concreta para este puesto]. Además, [segunda prueba en una línea], y mi CV adjunto cubre el resto.

[Una frase honesta sobre lo que le atrae del trabajo de la empresa.]

Estaria encantado de comentarlo. Disponible a partir del [fecha], localizable en el [teléfono] - y [nombre de quien recomienda] queda a disposicion para cualquier consulta sobre mi.

Atentamente,
[Su nombre]

3Candidatura espontanea (sin puesto publicado)

No hay oferta publicada; usted crea la conversación.

Directo

Asunto

[Su especialidad] - una conversación en [Empresa] a valorar?

Cuerpo

Estimado/a [Nombre - encuentre a la persona real que lleva esta area]:

No hay ningun puesto de [tipo de rol] publicado en [Empresa], así que considere esto una candidatura espontanea - sere breve.

Hago [su especialidad, una frase clara]. Lo más relevante para usted: [un logro concreto que responde a algo que a la empresa visiblemente le importa - su producto, su fase de crecimiento, un reto que han comentado en público].

Escribo a [Empresa] precisamente porque [un motivo cierto y documentado]. Si un puesto así pudiera existir en los proximos meses, me encantaria mostrarle en 20 minutos que haría con el. Si no, no hace falta respuesta - y mucha suerte con [su trabajo actual].

CV adjunto para contexto.

Atentamente,
[Su nombre]
[Teléfono] | [Portafolio/LinkedIn]

4Forma corta (seguimiento de portal o puesto rápido)

El CV ya está en un portal, o la rapidez pesa más que la ceremonia.

Breve

Asunto

Candidatura [Puesto] - [Su nombre] ([gancho en una frase])

Cuerpo

Estimado/a [Nombre]:

Me he presentado al puesto de [puesto] via [portal/sitio] - esta nota es la versión de 20 segundos de por que merece abrirse:

[Su frase más fuerte: lo más relevante que ha hecho, con una cifra o un nombre dentro.]

El CV completo está en el sistema (y adjunto aquí por comodidad). Localizable en el [teléfono], disponible a partir del [fecha].

Atentamente,
[Su nombre]

¿Qué plantilla elegir?

Tu situaciónUsa esta
Oferta publicada, candidaturas por correo admitidasCandidatura estandar - puesto, pruebas, adjuntos nombrados.
Conoce a alguien dentroRecomendación - nombrarlo en el asunto y la primera línea, con permiso.
Aún no existe el puestoEspontanea - corta, documentada y fácil de ignorar con educacion.
Ya se presento por un portalForma corta - una frase potente que apunta a la candidatura completa.

Consejos de redacción para este correo

Poner el puesto y su nombre en el asunto

"Candidatura: Disenadora senior - Julia Martin" sobrevive a la busqueda, el reenvio y el filtrado del viernes. Los asuntos ingeniosos se pierden; los etiquetados se archivan y se encuentran.

Reflejar las palabras de la oferta

Si el anuncio dice "gestión de partes interesadas", su prueba dice "gestión de partes interesadas" - las personas ojean coincidencias de palabras, y los sistemas de seguimiento las puntuan literalmente.

Dos pruebas superan a seis

Elija los dos logros más relevantes y concretos y de una línea a cada uno. Seis vinetas obligan al lector a hacer su priorizacion, y no la hará.

Nombrar los archivos como un profesional

"JuliaMartin_CV.pdf", no "cv_final_v3 (2).pdf". Es el primer entregable que el empleador ve de usted. PDF salvo que la oferta indique otra cosa.

Encontrar el nombre de la persona

Dos minutos en la web de la empresa o LinkedIn suelen sacar al responsable. "Estimada Sra. Okafor" senala un esfuerzo que "A quien corresponda" no senala en absoluto.

Hacer seguimiento una vez, tras una semana aprox.

Un recordatorio educado en el mismo hilo - recordar el puesto, anadir una NUEVA línea de relevancia si puede, y dejarlo ahi. Más de un seguimiento en una candidatura juega en su contra.

Para las personas al otro lado de este correo

Si usted es el fundador o responsable que RECIBE candidaturas, el cuello de botella se invierte: cada candidato merece una respuesta rápida y humana, y escribir cincuenta es un día perdido. AutoEmail conecta su bandeja de selección y redacta una respuesta contextual a cada correo entrante en su voz - el acuse, la invitación, el no amable - cada una retenida para su aprobación antes del envío. Sus ajustes se convierten en reglas aprendidas, el tono sigue siendo constantemente el suyo en todo el proceso. Plan gratuito: 250 correos procesados por IA al mes.

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Preguntas frecuentes

Cuatro cosas: el puesto exacto y donde lo vio, dos o tres pruebas concretas que respondan a los requisitos de la oferta, una frase de interés sincero por la empresa, y una lista clara de los adjuntos más como contactarle. Mantengalo bajo 150 palabras - el CV lleva el detalle.

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